订阅 Creative Bloq 的每日时事通讯，它为您带来艺术、设计和技术领域的最新新闻和灵感。
非盈利 DEI 组织 Onvero 需要一个新的视觉标识。挑战？其首席执行官桑迪·瓦斯默（Sandi Wassmer）双目失明。它提出了一个独特的难题：当组织领导者看不到品牌标识时，如何设计品牌标识？
在平面设计方面，可访问性通常没有得到应有的优先考虑，但创意工作室 Something Familiar 接受了这一挑战。从剖析“行业标准”到创造超越视觉的意义，我采访了创意总监凯恩·霍金斯，讨论了这个独特项目中的紧张局势和经验教训。
对于 Something Familiar 的团队来说，该项目首先将包容性置于其思维过程的核心。 “最大的惊喜是意识到我们认为的‘行业标准’中有多少内容根本就不够容易获得，”凯恩解释道。
“我们在流程中融入了各种假设——从我们提出概念的方式，到我们使用的工具，我们如何分享工作，甚至我们如何描述颜色。与桑迪团队的合作很快就暴露了这些差距。我们询问、倾听和迭代的次数比平常多得多。这令人感到谦卑，但这种透明度使工作变得更好，”他说。
与 Sandi Wassmer 的合作带来了思维方式的彻底改变，正如 Kane 解释的那样，“这让我们更加仔细地思考视觉优先沟通的主观性和排他性。Sandi 的需求影响我们从根本上改变这种沟通方式，尤其是在项目的早期阶段。
由于无法通过构思仅仅依靠视觉效果，我们必须放慢速度并更清楚地描述我们的想法。根据我们自己的经验，我们对设计的个人解释有很大不同，因此我们使用工具和策略围绕我们如何开始塑造品牌形象建立一种共享语言——从集体命名颜色到为概念工作制作画外音，”他说。
Onvero 的新形象以包容性为核心，采用压花和模切品牌文具的触感设计。该徽标旨在轻松绘制在手上（此后已通过 3D 打印作为礼物送给团队），将这一设计转化为那些有视力障碍的人。与 Lexend 中感官友好的演示和专为可访问性而设计的字体相结合，该设计“经过重新思考，带来超乎想象的体验”。
订阅 Creative Bloq 的每日时事通讯，它为您带来艺术、设计和技术领域的最新新闻和灵感。
“在可访问的地方鼓励触觉，就像名片一样。颜色描述是通过人工智能构建的，因此颜色不仅仅是十六进制代码，而是你可以交流和想象的东西。这些东西都不是孤立存在的——它们一起创造了一个与我们行业生产的大多数作品完全不同的维度的品牌，”凯恩解释道。
当被问及从该项目中吸取了哪些经验教训时，凯恩反思道：“从第一天起，无障碍就必须成为对话的一部分，而不是交付最后阶段的勾选框练习。”
“我们在这个项目上做出的每一个设计决定，从标志的形式到字体，再到调色板，都是根据可访问性要求制定的，它从来没有阻碍我们。事实上，它让每一个选择都更加有意。自从与 Onvero 团队一起打造这个品牌以来，我们早在提案阶段就继续与其他合作伙伴进行这些对话，而不是把它留到交付阶段，”凯恩总结道。
要获得更多设计灵感，请查看为什么泰勒·斯威夫特的网站错误对互联网上的每个人来说都是一个重要的教训，或者看看如何为数字世界选择字体。
Natalie Fear 是 Creative Bloq 的特约撰稿人。凭借对热门话题的关注和对网络文化的热情，她为您带来最新的艺术和设计新闻。 Natalie 还负责 Creative Bloq 的 5 个问题系列，重点关注创意行业的多元化人才。 工作之余，她热爱文学和音乐的所有事物（尽管她偏爱 TikTok 的脑腐）。
评论前您必须确认您的公开显示名称
请注销并重新登录，系统将提示您输入您的显示名称。